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生育津贴差额计算公式是什么?生育津贴是按照产假天数计发的，在当月进行计发工资时，是会做相应的调整的。那么，生育津贴差额是怎么来进行计算的呢?相关的账务处理又是怎么样的呢?在此，小编整理好了有关解决方法，不清楚的小伙伴，往下看!

生育津贴差额计算公式是什么?生育津贴是按照产假天数计发的，在当月进行计发工资时，是会做相应的调整的。那么，生育津贴差额是怎么来进行计算的呢?相关的账务处理又是怎么样的呢?在此，小编整理好了有关解决方法，不清楚的小伙伴，往下看!

生育津贴差额怎么计算?

因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数.但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资.

生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法:

1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数

即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.

2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数.

生育津贴差额的账务处理

1、计提工资时，

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资时，

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

3、收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款

贷：管理费用

4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

借：银行存款

贷：其他应付款

应交税金——应交个人所得税

看了上述的内容介绍，相信都有了解了。生育津贴差额计算公式是什么?就分享到这里了。供大家做个参考。好了，还有其他想要咨询的，欢迎咨询右方在线客服吧。除此之外，如果备考会计职称考试的小伙伴，扫描下方二维码，来学习相关的课程视频吧!