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我们根据相关的规定可以知道，企业支付给员工额工资或者是补偿金应该计入管理费用科目。那么，一次性工伤就业补助金怎么登记入账?小伙伴们都知道具体要怎么进行做账了吗?还有不会处理的小伙伴，小编整理了有关解决方法，供大家参考一下!

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一次性工伤就业补助金如何做账?

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。

对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

工伤一次性就业补助金是怎么算的?

按《工伤保险条例》，伤残就业补助金是构成五至十级工伤的职工，在终止或解除劳动关系的情况下，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省的工伤伤残就业补助金的计算如下：

《福建省工伤保险条例》

第二十七条 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

(二)一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

一次性工伤就业补助金怎么登记入账，就为大家分享到这里了，同时还为大家分享了有关工伤一次性就业补助金的计算，相信大家阅读之后，有了进一步了解。好了，从事会计工作的小伙伴，在工作的过程中有疑问的，欢迎咨询网页上方的答疑老师吧。或者，可以通过扫描下方二维码，来学习相关的会计实操课程视频哦。