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员工工作没发是否需要缴纳个税?这个问题其实有些企业的会计会遇到这种情况，毕竟公司的经营是要与实际的情况出发，小编今天带着大家一起来学习学习!

员工工资没发需要缴纳个税吗?

根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条：扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月15日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月15日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

我们都知道在我国会计准则中主要遵循的是权责发生制，而税法对相关税费的收缴规定更多的是按照首付实现制。因此我们计提一般是按照权责发生制全额计提，待发放工资时，企业履行代扣代缴个税义务时作交个税的会计分录即可。

借：管理费用(或制造费用、生产成本)

贷：应付职工薪酬-应付工资

发工资时，代扣个税：

借：应付职工薪酬-应付工资

贷：银行存款

应交税金-应交个人所得税

交个税时：

借：应交税金-应交个人所得税

贷：银行存款

因此我们缴纳个税遵循收付实现制就可以了，在发放时缴纳个税即可。次月申报。

社保单位缴费基数是按应发工资吗?

社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。对于新员工，则按照第一个月的工资为基数。工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

关于“员工工资没发是否需要缴纳个税?”的资讯就讲到这里了，其实我们每月的工资可能也会有细微的差别，并不能完全按照计提工资缴纳个税。还有其他不清楚的，可以直接咨询在线客服老师，进行了解!