随着社会制度的不断健全，各大企业的发展越发完善，对于员工工资和保障制度也趋于完善，近期有网友问：“工资和五险一金怎么做账?”，其实之前也讲过这块的内容，可能好多新入行小伙伴不清楚，小编今天再带着大家一起温习一遍
随着社会制度的不断健全，各大企业的发展越发完善，对于员工工资和保障制度也趋于完善，近期有网友问：“工资和五险一金怎么做账?”，其实之前也讲过这块的内容，可能好多新入行小伙伴不清楚，小编今天再带着大家一起温习一遍，不清楚的地方，可以直接咨询在线客服老师!
1.分配工资:
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分):
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保:
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5.上交个人所得税:
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
答:员工工资在税前是属于应发工资;
其中包含了五险一金的费用.
在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。
税前工资是包括五险一金的,税后工资就是扣除了五险一金和个人所得税之后拿到手的工资.
关于“工资和五险一金怎么做账?”的内容就讲到这里，希望对大家有所帮助，还想了解更多会计实用小技巧，可以关注文章底部公众号，我们会定期为你推送最新资讯!
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