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企业年初应付工资纳税调整，相信是很多财务人员在工作中会进行处理的内容。但是当大家在进行相关税前扣除时，总是会不知道什么情况下是可以允许扣除的。在此，小编针对此问题，整理了相关应付工资的纳税调整项目，有不清楚的小伙伴，往下继续看吧。

企业年初应付工资纳税调整，相信是很多财务人员在工作中会进行处理的内容。但是当大家在进行相关税前扣除时，总是会不知道什么情况下是可以允许扣除的。在此，小编针对此问题，整理了相关应付工资的纳税调整项目，有不清楚的小伙伴，往下继续看吧。

年初应付工资纳税调整

1、合理的工资允许扣除，如果超过部分在发生当期不得税前扣除，以后期间也不得税前扣除，需要进行纳税调整;

2、超过14%部分福利费用和超过2%部分工会经费在发生当期不允许税前扣除，以后以后期间也不得税前扣除，需要进行纳税调整;

3、超过2.5%部分职工教育经费在发生当期不允许税前扣除，以后以后期间可以进行税前扣除，需要进行纳税调整;

4、关于辞退福利，假定税法规定，与该项辞退福利有关的补偿款于实际支付时可税前抵扣，需要进行纳税调整。

相关阅读拓展：

怎么填应付职工薪酬明细表?

1、企业零申报与填应付职工薪酬明细表无关;

2、资产负债表上无应付职工薪酬明细表;

3、附表应付职工薪酬明细表中一列是期末数，一列是年初数。如上年有如额就填入相对应项目的年初数栏中，本期期末有余额就填入相对应项目的期末数栏中。

上述文章介绍了企业年初应付工资纳税调整，好了，有其他疑问的，可以咨询我们的在线答疑老师，也可以来这里免费学习相关会计处理的课程视频哦。备考2020年中级会计职称考试的小伙伴，需要备考资料的，可以通过关注下方公众号，来免费领取哦!