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工资是与每一个员工都息息相关的，所以大家都比较关注这个点，某公司员工在问：“工资分两次发对吗?”由此引发的讨论就是：工资分两次发有风险吗?小编今天带着这个讨论，给大家带来下文

工资是与每一个员工都息息相关的，所以大家都比较关注这个点，某公司员工在问：“工资分两次发对吗?”由此引发的讨论就是：工资分两次发有风险吗?小编今天带着这个讨论，给大家带来下文，有不了解的，可以直接咨询在线客服!

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。

工资分两次发的风险有哪些

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

以上就是小编结合此次讨论给大家带来的工资分两次发有风险吗?的相关资讯，注意如果合同上没用写明，就会被认为是在恶意逃税，是违法行为，如果对此还有其他的疑问，可以直接在窗口与经验丰富的老会计们交流。