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工资是我们每个在职成人，辛苦所得。所以大家都比较关注自己的工资结构构成，大多数人对此的概念都比较模糊，小编今天带着大家来看看，正常情况下工资包含的项目有哪些，供大家了解!

工资是我们每个在职成人，辛苦所得。所以大家都比较关注自己的工资结构构成，大多数人对此的概念都比较模糊，小编今天带着大家来看看，正常情况下工资包含的项目有哪些，供大家了解!

首先每个企业的薪酬结构都不一样，取决于薪酬策略。

薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构=岗位技能工资+绩效工资+年资工资+奖金+津贴+补贴+福利

1、岗位技能工资

根据岗位评价的结果确定各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考员工技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素

2、绩效工资

根据员工绩效表现而支付的，每家公司都有计算绩效工资的绩效方案。

3、年资工资

奖励员工在公司的时间。一般员工入司每增加一年会有一个递增数值。

4、奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金种类很多，不同序列的职位奖励方向也不同。

5、津贴

6、补贴

哪些项目不属于工资构成部分?

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

关于正常情况下工资包含的项目有哪些的资讯小编就讲到这里了，正如开头所说，劳动报酬部分，一直都是企业和员工非常在意的部分，工资属于劳动报酬的一种形式，所以对此了解越多，对于公司和个人双方都有好处。还想了解其他关于工资的资讯，可以直接咨询在线客服老师或者关注文章底部公众号进行留言!