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作为劳动者，任何性质的企业都是要对员工进行支付工资的，而员工的工作时间也是有限制的，当人员进行额外加班时，也应该为员工计算相应的加班工资。那么，问题来了，员工的加班工资怎么计算呢?相信不少小伙伴对这些还没有完全了解。希望接下来的文章内容能够对大家有益处。

作为劳动者，任何性质的企业都是要对员工进行支付工资的，而员工的工作时间也是有限制的，当人员进行额外加班时，也应该为员工计算相应的加班工资。那么，问题来了，员工的加班工资怎么计算呢?相信不少小伙伴对这些还没有完全了解。希望接下来的文章内容能够对大家有益处。

一、加班工资如何计算

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、值班费怎么计算

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等。关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。

上述文章介绍了员工的加班工资怎么计算?供大家参考。好了，有其他疑问的，可以咨询我们的在线答疑老师，也可以来这里免费学习相关会计处理的课程视频哦。备考2020年中级会计职称考试的小伙伴，需要备考资料的，可以通过关注下方公众号，来免费领取哦。