用户注册

现在很多企业为员工发放工资，都是通过与银行合作的方式来进行代发的。那么，是不是代发工资和批量转账的概念就是一样的呢?不少小伙伴，对这两个概念都是模糊的。事实上，这两者存在有一定的区别，所指向的处理对象是不同的。代发工资和批量转账的区别是什么呢?今天就简单来了解一下吧。

现在很多企业为员工发放工资，都是通过与银行合作的方式来进行代发的。那么，是不是代发工资和批量转账的概念就是一样的呢?不少小伙伴，对这两个概念都是模糊的。事实上，这两者存在有一定的区别，所指向的处理对象是不同的。代发工资和批量转账的区别是什么呢?今天就简单来了解一下吧。

代发工资和批量转账有哪些区别?

代发工资是银行单独的发工资的系统,批量转账是你可以将很多笔需要付款的信息输进去,然后点击批量转账,可以同时都支付出去.

用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商.由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放.同时对产生的个税进行足额进行申报.通过代发工资.用人单位解除了工资事物的繁琐,将更多精力放到主营业务上.

账务处理

收到代发工资款

借:银行存款

贷:其他应付款-代发总公司工资和保险

发放工资

借:其他应付款-代发总公司工资和保险

贷:银行存款

保险转到另外公司

借:其他应付款-代发总公司工资和保险

贷:银行存款

代发工资对企业的意义

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益.二是以市场价格制定工资标准.三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用.劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低.

2、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核.而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成.用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活.

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系.这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

代发工资和批量转账的区别是什么?看过之后，都了解了吗?在工作中有疑问的小伙伴，欢迎咨询网页上的在线答疑老师吧。好了，想要学习做账的，可以扫描页面下方微信公众号，来学习相关的会计做账视频哦!