关于员工补助每月申报个税如何写会计分录?在会计的实际工作中,企业给员工按月发放的补助应当纳入工资总额管理中,如果是作为员工的福利发放的补助,那么就应该计入职工福利费科目,具体的会计分录高如何写呢?下面让我们一起来看看小编整理的内容。
关于员工补助每月申报个税如何写会计分录?在会计的实际工作中,企业给员工按月发放的补助应当纳入工资总额管理中,如果是作为员工的福利发放的补助,那么就应该计入职工福利费科目,具体的会计分录高如何写呢?下面让我们一起来看看小编整理的内容。
在会计处理上,根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)的规定,企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。因此,公司自办职工食堂,免费给员工提供午餐所发生的支出,应当计入职工福利费;按月发放的午餐补贴应当计入“应付职工薪酬-应付工资”科目。即固定与工资一并发放的午餐补助不再计入职工福利费。根据职工提供服务的受益对象分情况处理,如是生产部门人员的部分,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目;应由在建工程、研发支出负担的部分,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,贷记“应付职工薪酬——应付工资”科目;管理部门人员、销售人员的部分,借记“管理费用”、“销售费用”等科目,贷记 “应付职工薪酬——应付工资”科目。
公司承担员工应该由自己交纳的个人所得税,这部分税款相当于企业给员工发放的补助,因此应该合并到员工工资里面。
1、计提工资时:
借:管理费用-工资(根据部门不同来划分科目)
贷:应付职工薪酬-工资
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保
3、支付个税时:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
整体上来说,员工补助每月申报个税会计分录如果是按月进行发放的补助,会计会将其作为工资总额管理,如果是作为员工的福利发放的补助费用,可以作为职工的福利科目进行核算。
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