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企业对工资核算会提供应付职工薪酬科目进行处理，这是是按照工资总额的一定比例来进行提取的，会计人员在处理时会先提供借方相关科目处理，贷方本科目设置，支付时就计入银行存款科目核算，完整的如何写职工教育经费的账务处理请看下文！

职工教育经费的会计处理

根据《企业会计准则第 9 号--职工薪酬》(财会〔2014〕8号)第七条规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

根据上述规定分析可知,职工教育经费会计核算上是需要计提的

计提职工教育经费时:

借:管理费用、销售费用、生产成本、制造费用、研发支出等

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

支出职工教育经费时:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:库存现金/银行账款/其他应收款等

对上述四类企业发生的培训费全额税前扣除的,应当单独核算

企业发生的培训费会计处理

借：管理费用-培训费

贷：银行存款

即培训费不通过"应付职工薪酬--职工教育经费"核算

以上就是关于如何写职工教育经费的账务处理的分析了，对此还有问题的就向老师进行咨询，希望会为大家掌握住住此知识点，还有资料提供给大家。