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劳保用品是计入劳保费或制造费用、销售费用、福利费等科目，这是根据使用人员而定，管理人员和办公人员是计入管理费用里，销售人员是计入销售费用里，那公司购劳保用品是怎么做账，可以看看劳保用品是计入什么会计科目文章内容，里面还讲了劳保用品包括哪些。

劳保用品计入什么科目

应计入“劳保费“或”制造费用“或“销售费用”或“福利费”科目。

具体做法：

1、管理人员、办公人员的应计入：”管理费用—劳保费“;

2、销售人员的应计入：”销售费用—劳保费“;

3、生产工人或车间管理人员应计入：”制造费用“;

4、福利性质的应计入：“福利费”。

现在电话费，办公费，工作服，安全帽都属劳保用品，有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算劳保用品。

公司购劳保用品怎么做账

一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。

会计分录为：

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费(新准则)

或者

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付福利费(小企业会计制度)

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。

购进时

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。

电话费和办公费、工作服、安全帽等等都属于劳保用品，有单位发放的洗衣粉和香皂也算。企业在购买劳保用品时是作为福利费处理，明细科目就设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度就通过应付福利费科目进行处理，要执行的是新企业会计准则是通过应付职工薪酬的科目进行核算，详细的分录还是看看劳保用品是计入什么会计科目文章。