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工资不可以不计提，需要先计提再发放，或者是先发放再结转都是可以的。但如果工资当月发放是不需要计提的，月底前要分配工资就行。工资不计提的方法需要先发放再结转，发放是借记应付职工薪酬，贷记其他应付款、应交税费等科目进行核算。月末结转是怎么做账看看工资在发放之前不计提可以吗文章。

工资不计提可以吗

工资可以不计提,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的.工资是否需要进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求.

工资不计提的处理方法:先发放后结转,具体的会计分录如下:

1、发放时:

借:应付职工薪酬-工资、津贴、奖金

贷:其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税费-应交个人所得税

库存现金(或银行存款)

2、月末结转:

借:成本或费用

贷:应付职工薪酬-工资、奖金、津贴

发工资做账会计分录

1、提取管理部门工资

借:管理费用-应付工资

贷:应付职工薪酬

发放时管理部门工资

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

2、销售部门工资

借:销售费用-应付工资

贷:应付职工薪酬

发放销售部门工资时及提成时

借:应付职工薪酬

销售费用-提成

贷:库存现金/银行存款

3、车间部门的工资

借:制造费用-应付工资

贷:应付职工薪酬

发放时同销售费用/管理费用

4、生产部门的工资

借:生产成本-人工工资

贷:应付职工薪酬

发放工资时

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

一般当月工资当月无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以计提当月,现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发,所以才这样做,事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提,企业是按权责发生制原则做账的,下月工资受益期是下月,所以下月工资不用计提。

管理部门提取是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。发放时是借记应付职工薪酬，贷记库存现金的科目。其他部门计提工资的设置的科目是部门对应的科目，比如销售部门设置的是销售费用、管理部门是设置的是管理费用，不知道设置什么科目就看看工资在发放之前不计提可以吗文章。