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我们每月都会收到公司发放的工资，且若公司还为其缴纳社保，那在账务上就通过应付职工薪酬和其他应收款等科目核算，具体个人和公司部分怎么做，就请继续阅读个人工资包含社保如何做计提处理的文章，里面都详细讲解了。

包含个人社保的工资如何计提

一、社保问题

计提时

借:管理费用-工资

代: 应付职工薪酬-工资

发工资:

借:应付职工薪酬

代:其他应收款-个人部分

现金/银行存款

交社保:

借:管理费用-社保(企业部分)

其他应收款-社保(个人部分)

代:银行存款

二、五项基金

计提时:

借:主营业务税金及附加

贷:应缴税费 --应交城建税

贷:应缴税费--应交教育费附加

贷:应缴税费 --应交地方教育费附加

贷:应缴税费 --水利基金

缴纳时:借:应缴税费--五项

计提工资的会计分录

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

借：制造费用-工资等

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

以上详细说明了工资和社保的计提缴纳，对其不明白再看看个人工资包含社保如何做计提处理，还有分录资料送大家学习，快点击。