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企业用人单位没有招聘残疾人士任职，就需要向政府缴纳一定的残保金，对其我们是要按照单位在职职工人数乘以安排残疾比例以及上年的就业残疾人士人数的和乘以平均工资，这个得出的结果就是我们所需缴纳的，申报时要去所去缴纳个税的主管税务机关申报，具体的就请看残疾人保证金要怎么计算和缴纳的文章学习。

残疾人保证金怎么计算及缴纳

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。

上年用人单位在职职工

计算方式:上年各月在职职工数之和÷12

工资总额由以下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.(统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018)

残疾人就业保障金的缴纳流程

1、残疾人就业情况审核。已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

2、申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3、申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。

4、申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

5、申报需提交的资料。选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》。未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

各位看完是不是清楚了残保金的计算和申报时间、地点以及资料等内容了。要是对残疾人保证金要怎么计算和缴纳还有疑问就向老师进行咨询，还有更多资料等着大家领取，需要的快来吧!