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辞退员工时会给予部分福利，那辞退福利能不能计入福利费科目，按照规定，辞退福利不能计入福利费科目，在计提的时候，借方是根据职工的岗位计入对应的科目里，比如管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬栏目，职工薪酬科目里的辞退福利包括两种情况，第一是职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除合同，第二是未到期前鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，详细的分录看看辞退福利能不能计入福利费科目。

辞退福利能入福利费科目吗

辞退福利不能入福利费科目

计提职工福利费用,借方按职工的岗位分别入"管理费用"、"销售费用"、"在建工程"等,贷记"应付职工薪酬"。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

1、提取时:

借:管理费用/销售费用/制造费用等

贷:应付职工薪酬

2、支付时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

辞退福利如何确认和计量

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：

(1)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：

(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;

(2)该重组计划已对外公告。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

在提取时是借记管理费用、销售费用、制造费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。支付时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款的科目。辞退福利能不能计入福利费科目中还讲了辞退福利是怎么确认和计量的，大家还是看看上文了解具体的情况吧。