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在企业里会存在很多临时工，我们在支付这些人员工资时，首先也要根据所在部门做计提准备，通过应付职工薪酬科目来核算，发放时就计入银行存款，对其福利计入到应付福利费处理，完整的分录就请看没有发票的临时工工资如何写分录的讲解。

没有发票的临时工工资怎么做账

付临时工工资,应当用应付职工薪酬账户核算,会计分录为:

1、计提临时工工资时,按计提工资的相应计算表单:

借:管理费用/销售费用/生产成本

贷:应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)

—应付福利费—临时工福利费

—社会保险—各保险明细

2、实际发放时,按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证:

借:应付职工薪酬—应付工资—临时工工资(基本工资金额)

—应付福利费—临时工福利费

—社会保险—各保险明细

贷:银行存款/库存现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

应付职工薪酬账户

1、账户性质:负债类账户

2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬.企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算

3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬.期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬

4、明细账户:应设置"工资"、"职工福利"、"社会保险金"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"等进行核算

各位现在看完上文的阐述，对临时工怎么做工资以及相关科目的含义都清楚了吧，要是还有不明白的就领取没有发票的临时工工资如何写分录文章中的分录科目资料学习。