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缴纳残保金是根据企业中残疾人人数和职工人数计算缴纳的，像在职职工人数30人以下的企业是暂免征收残保金的，知道什么企业是不用缴纳残保金后，就看看残保金政策上的变化，残保金是分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%以上但是低于本省规定的比例，三年内是按照应缴费的50%征收，要是在1%以下，三年内是按照应缴费的90%征收。其余调整政策可以看看下文。

哪些企业不需要缴纳残保金

发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号),明确自2020年1月1日起:对在职职工人数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金.

残保金新政的4大变化

1、实行分档征收

将残保金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收.

2、暂免征收小微企业残保金

对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金.

3、明确社会平均工资口径

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行,社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资.

4、合理认定按比例安排就业形式

用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

残保金征收标准的上限是按照当地社会平均工资的2倍记性，当地的平均工资是按所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。用工单位依法以劳务派遣的方式接受残疾人在本单位就业，残联在审核残疾人就业人数要加强动态监控，关于残疾人缴纳等情况可以问问什么企业是不用缴纳残保金中会计教练的老师。