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劳务费与应付职工薪酬可以从四个季度看它们之间的不同，第一法律角度、第二管理方式、第三财务核算角度、第四税务管理角度。法律上看，工资性支出是用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，劳务报酬是根据一些合同取得的报酬。其余情况下的不同还是看看劳务费与应付职工薪酬有什么不同文章。

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同。

应付职工薪酬会计分录

1、发放工资时

计提社保公积金：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---社保(养老，医疗，失业单位负担部分)

应付职工薪酬---住房公积金(单位负担的部分)

工资分配时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬---应付工资

贷：其他应收款---社保(养老，医疗。失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担的部分)

应交税费---应交个人所得税

银行存款/库存现金(实际发放给员工的)

缴纳社保、公积金以及个税时：

借：应付职工薪酬---社保(养老，医疗。失业单位负担部分)

应付职工薪酬---住房公积金(单位负担的部分)

其他应收款---社保(养老，医疗，失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担的部分)

应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款/库存现金

2、支付职工福利费：

借：应付职工薪酬---职工福利

贷：银行存款/库存现金等

3、支付公会经费、职工教育经费等费用：

借：应付职工薪酬---工会经费/职工教育经费

贷：银行存款/库存现金等

管理方式上不同，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，需要进行企业的考勤或签到。支付劳务报酬的员工不是这样管理，劳务人员可以同时为几家客户服务。财务核算是，工资报酬通过“应付职工薪酬”进行核算，劳务报酬是通过“生产成本”、“销售费用”等科目进行核算。劳务费与应付职工薪酬有什么不同中还讲了应付职工薪酬的分录，可以看看。