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一般职工福利费是计入应付职工薪酬，所以福利部门的福利费计入什么会计科目的答案也是应付职工薪酬，这个科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资、津贴、奖金、职工福利费等应付职工薪酬项目进行明细核算，那这个福利费是怎么计提呢?可以看看下文中关于行政单位福利计提的内容。

福利部门的福利费计入什么

职工福利设置会计科目为:应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

企业按照有关规定向职工支付福利费等,借记"应付职工薪酬--福利费"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目,企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

行政事业单位怎么计提福利费

行政单位福利费不可以计提.

行政单位福利费计提会导致以下后果

一是收支不符.按比例计提后,年末往往会有贷方余额,从而虚增负债;同时按计提金额列作收入,与实际收入不符,导致收入虚增;

二是账账不符.使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额,而实际支付时是通过国库支付网(预算单位零余额账户)冲减当年财政拨款额度.由于计提金额与实际使用金额并不一定相等,节余部分不一定结转单位,且很难区分结转部分的构成,从而导致账账不符;

三是预算不符.部门预算一般从每年9月份开始编制,到次年3月份前后人大审查通过后执行.人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异,按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异.根据部门预算的要求,应按程序对福利费、工会费进行调整,但事实上这种预算调整很难做到,从而导致预算不符.

福利费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用.

行政单位福利费是不用计提的，如果计提了会造成收支补付、账账不符、预算不符等情况，收支补付是按比例计提后，年末往往会有贷方余额，虚增负债，要是按计提金额列作收入，会与实际收入不符，导致收入虚增等情况，其余后果可以问问福利部门的福利费计入什么会计科目中会计教练的老师。