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企业招聘专家来进行咨询，其中产生的服务费我们是可以计入到管理费用科目的，对其费用分摊我们要根据情况来进行处理，如果是当年发生的就进入到管理费，若是跨年的就先一次性计入，然后再计入累计摊销科目，具体的就来看支付一年的招聘服务费需要分摊的讲解。

支付一年的招聘服务费要分摊吗

是的

如果是属于当年发生的可以一次性计入"管理费用-招聘费",这样更明确。

如果是属于跨年度的,只能将属于本年度的一次性列支在"管理费用-招聘费",跨年度的金额先放在"累计摊销"科目中,到第二年再做入费用,冲减"累计摊销"科目。

注:如果单位业务发生少,也可以计入"管理费用-办公费"。

招聘费用怎么做账

1、招聘费计入管理费用，用银行存款或者库存现金支付：

借：管理费用

贷：银行存款或库存现金。

2、参加招聘会的展位费会计分录：

借：管理费用-招聘费(如果企业参加次数不多可计入管理费用)

贷：银行存款(或库存现金)

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

经过上文的阐述，我们知道招聘服务费是可以进行分摊的，具体规定都在上文了，并且相应的分录也做了说明，不清楚的继续阅读支付一年的招聘服务费需要分摊。