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会计人员在进行每月处理时，会都员工的工资和社保进行计提缴纳处理，首先在对工资进行计提时，要根据所在收益对象计入相应的会计科目，比如管理费用和销售费用等，然后并入应付职工薪酬科目核算，方法时就计入到银行存款科目，对其社保就分为个人和公司承担着两种来做账，详细的请看如何做计提工资及社保扣缴的会计分录。

计提工资及扣社保分录是什么

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资:

借:成本费用科目 金额为工资成本

贷:应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷:应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借:应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷:应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

从工资中退回多扣的社保费给员工时

借:应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷:其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)

其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)

应交税费--应交个人所得税

库存现金(银行存款)

计提工资时

借:管理费用等科目--工资 (应发数)

贷:应付职工薪酬--工资 (应发数)

分录为 借:管理费用-职工工资

贷:银行存款

5、社保钱退在社保账户里的会计分录:

交纳时

借:管理费用-劳动保险

其他应付款-个人承担的劳动保险

贷:银行存款

退回多交时,当然做红字分录就可以

借:管理费用-劳动保险 - xxx

其他应付款-个人承担的劳动保险

借:银行存款 - xxx

退给个人时

借:其他应付款-个人承担的劳动保险 - xxx

贷:库存现金 - xxx

文中已经详细的说明了如何做计提工资及社保扣缴的会计分录，大家仔细看看这个分录处理内容，有不明白的就领取文中的分录资料来进行学习，希望对各位做账有所帮助。