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如果员工有特殊情况，会在其他公司上缴保险，那员工在其他公司怎么使用工资缴纳保险呢?不用缴纳养老保险，只要在统筹处查的时候提交就职单位缴纳的证明就行了。那企业给员工各种保险是按照工资多少的比例缴纳呢?想养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%，其余保险是怎么缴纳，看看下文。

员工在其他公司上保险工资怎么做

不用交养老保险,统筹处查的时候只要提交就职单位(也就是代你们交养老保险的单位)交纳的证明就行了。

新成立公司员工怎么会在其他单位交养老保险的，和其他公司有劳务关系的人员你们招进来就不怕引发劳动纠纷吗。

企业给员工上的各种保险分别按工资的多少比例交

1、养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%

2、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%

3、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%

4、生育保险单位缴纳0.6%，个人免交

5、工伤保险单位缴纳1% 个人免交。

本企业员工在外单位参保怎么处理

法律规定，单位要为其员工缴纳社保。但是，也可能遇到这样的问题，员工在外单位参保，这个问题怎么处理呢?

解决方法有以下几种：

第一种、给其缴纳工伤险，其他的约定补偿。

社保(除工伤险外)只能在一个地方缴纳，如果本企业员工已经在别的单位缴纳社保了(比如，有些人在人才中心缴纳)，可以要求他提供在其他单位参保缴费记录，凭他提供的缴费记录去你单位参保的社保局参加工伤保险。其他保险可以约定其他补偿方式。

第二种、要求该员工把其他地方的社保停掉，然后转移到本单位来缴纳。

主要有以上两种解决办法。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业有义务为单位员工缴纳社保。

医疗保险，单位需要缴纳8%，个人需要缴纳2%。失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%。生育保险，单位需要缴纳0.6%，个人是免费缴纳。员工在其他公司怎么使用工资缴纳保险文中还写了企业员工在外单位参保是怎么处理，快来看看文章!