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人力资源投资收益可以理解为是人力资本存量在社会经济活动中创造的价值和有益的效应，想要得出人力资源价值，可以用本企业实际净收益-企业总资产×行业投资报酬率行业投资报酬率或人力资源价值=本企业实际净收益行业投资报酬率-企业总资产公式计算得出，那权益会计的核算模式是什么，请看人力资源投资收益的会计核算是怎么进行。

人力资源投资收益会计核算方法

即：人力资源价值=本企业实际净收益-企业总资产×行业投资报酬率行业投资报酬率或人力资源价值=本企业实际净收益行业投资报酬率-企业总资产

第一，经济价值法是按照人力资源投资率和未来一段时间的收益预测值来确定人力资源价值。

第二，商誉评价法则第一步确定企业本身的商誉值，主要做法在某一基准日对企业价值进行整体评估，以评估价值超过财务报表净资产价值的部分确认为商誉。第二步是以人力资源投资率与确认的商誉部分相乘，计算出人力资源的价值。这种方法依据历史数据资料，可信程度较高，可是也未考虑货币未来增值率，并且还要求企业必须具有商誉这项无形资产，这违背了人力资源会计核算的初衷。

第三，拍卖价格法是按照在劳动力市场通过公开竞拍，以最高竞价确定的人力资源成本计算方式。这种方法本身就具有不确定性，因此实际操作起来难度很大。

权益会计的核算模式是什么

人力资本所有者权益中的固定补偿权作为一种负债是固定工资报酬的获得，它的核算非常简单，这里略过。权益会计的核算难点在于对剩余索取权的核算，为此我们首先应明确剩余索取权的真正涵义。

人力资源会计核算工作原则

须建立起合理的运行机制，针对不同情况使用适当的账务处理方式。并且在力所能及的范围内进行人力资源会计的系统核算。工作中注意把握好以下原则。

(1)将人力资源会计信息进行表内披露必须进行系统核算。

(2)仅将人力资源会计信息进行表外披露则不必进行系统核算，也不必设置相应明细科目。

(3)进行人力资源会计核算要把握适度。首先，尊重企业自主权不能冲击企业会计准则。所以我们主张在有关科目之下设置明细科目。

权益会计的核算模式难在对剩余索取权的核算，人力资本所有者权益中的固定补偿权是作为一种负债是固定工资报酬的获得。人力资源投资收益的会计核算是怎么进行中还讲了人力资源会计核算工作的原则，快来看看吧!