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内部培训费可以通过职工教育经费核算，那内部培训费什么情况下才能税前扣除呢?企业的这笔费用不超过工资薪金总额的2.5%那部分是可以当期抵扣，超过得部分可以在后面的期间抵扣，但会做纳税调整确认递延。既然属于职工教育经费，那教育经费都包括哪些呢?看看下文。

内部培训费怎样才能税前扣除

企业培训费属于“职工教育经费“核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。

按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。

列支的教育经费范围

1、公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。

2、业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。

3、兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。

4、实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。

5、设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。

6、委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。

7、其他经费开支。是指其他零星开支。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除。

《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》对企业职工教育培训经费足额提取及合理使用问题作出了明确规定：

切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。

教育经费的范围有公务费、业务费、兼课酬金、实习研究费、设备购置费、委托外单位代培经费、其他经费开支等等，内部培训费什么情况下才能税前扣除中讲了这些费用都是什么，职工教育经费税前扣除的具体规定，想了解更多相关情况可以问会计教练的老师。