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企业为员工核算工资时，一般会先进行计提、发放的步骤进行做账，计提就要按照员工所在部门计入对应的会计科目，比如生成车间的工人薪资就计入到生产成本科目，管理部门的人员工资计提就放入管理费用科目，然后并入到应付职工薪酬科目处理，详细的计提员工工资的账务处理怎样写，请看下文!

计提员工工资分录

1、企业计提员工工资时，会计分录如下：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费(单位部分)

2、企业发放员工工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社保费(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。

通过上文的阐述，大家都清楚计提员工工资的账务处理怎样写了吧，不清楚的就仔细看看上文的讲解，也可领取文中的分录卡片来学习，会帮助大家更好掌握做账知识的。