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当企业遇到员工借款的情况时，会计人员就要通过借方其他应收款和贷方库存现金来做预付处理，然后方工资时从应付职工薪酬以及银行存款科目做扣除处理，那方法工资的处理又该怎么做呢?小编就来看下文梳理的员工预支工资的分录处理是什么的文章学习吧!

员工预支工资会计分录

1、预付给职工工资时：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

2、从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

发放员工工资会计分录

1、计提工资：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、缴纳社保：

借：管理费用—社保(单位)

管理费用—公积金(单位)

其他应收款—社保(个人)

其他应收款—公积金(个人)

贷：银行存款

4、缴纳个税：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

从上述的文章中大家可以了解到员工预支工资的分录处理是什么，也对工资做账的面容做了详细补充说明。不明白的都可以看看，更可以领取文中的分录卡片来学习更多做账知识。