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工资一般情况下是本月进行计提，次月发放，那做计提工资分录是通过应付职工薪酬科目进行核算的，计提分录的具体填写内容为借记管理费用，贷记应付职工薪酬科目，如果有社保，也要一起进行计提，分录和工资一样，详细内容在下文，欢迎大家阅读计提工资的会计分录应该如何做。

计提工资的账务处理

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬——社保

次月发放工资的会计分录

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。

计提工资的会计分录应该如何做的内容已经展示在上文了，如果有社保也需要进行计提分录处理，如果没有是不可以计提的，大家要记清楚哟，对上文有不懂的，或者想要学习更多会计做账知识的，请点击上方卡片，免费领取资料包学习。