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计提工资是在发放工资时计提，然后再进行核算发放工资。那月末是如何计算计提工资，计提数是按照上月实际数暂提，公式是基本工资+当月加班费+其他调整组成。计提工资是借记管理费用、销售费用、生产成本、制造费用，贷记应付工资的科目进行核算。那支付工资是怎么做账，请看月末是如何计算计提工资。

计提工资怎么计算

计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。

如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按你了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬)，乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%)，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

计提工资的会计分录

工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。

1、发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—社保个人缴纳部分

贷：应交税费—个人所得税

贷：银行存款或库存现金

2、计提时

借：管理费用(管理部门人员的工资)

销售费用(销售部门人员的工资)

生产成本(车间直接人员的工资)

制造费用(车间管理人员的工资)

贷：应付工资(以上四个科目的合计)

3、支付工资时

借：应付工资

贷：银行存款

在支付工资时是借记应付工资，贷记银行存款的科目。工资到月末计提时应该发多少就计提多少，这样月末就没有余额，在发工资的时候是借记应付职工薪酬，贷记其他应收款、应交税费、银行存款的科目。对月末是如何计算计提工资内容有哪些不懂可以咨询会计教练的老师。