用户注册

在公司如果是发放福利，一般都是按照部门进行，从工资总额中提取福利费，是通过管理费用和销售费用科目进行的，然后还需要通过应付职工薪酬科目进行核算，具体内容都在下文，小编就不一一介绍了，想知道更多按工资总额提取福利费如何做分录的小伙伴，快和小编一起去看看吧。

按工资总额提取福利费的账务处理

1、企业从工资总额中提取员工福利时间，需要根据部门不同分为管理费用、销售费用等会计科目进行核算。其分录具体如下：

借：管理费用/销售费用—福利费等，

贷：应付职工薪酬—福利费。

2、另外企业实际支付的福利费，在所得税前应该按照工资总额的14%在税前扣除。按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬-福利费

3、如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

以上就是按工资总额提取福利费如何做分录的全部内容了，相信看到这里的小伙伴已经清楚的知道了应该怎么填写了吧，看完是不是收获满满呢，如果还有不懂的地方，或者想要学习更多会计做账知识的，可以点击上方卡片。