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有些公司会给员工定期进行体检，这些都属于职工福利，因此需要计入应付职工薪酬科目核算，应付职工薪酬不仅包括福利费，还有短期薪酬、离职后福利等科目都计入应付职工薪酬，下方还附有分录，大家可以看看员工体检费通过什么科目核算了解。

职工体检费计入什么科目

职工体检费应计入“应付职工薪酬——职工福利”科目核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。

体检费会计分录

1、计提体检费时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、支付体检费时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金或银行存款

应付职工薪酬的账务处理

1、计提职工薪酬时，做以下会计分录：

(1)公司支付部分

借：生产成本

管理费用

销售费用

在建工程等(人工成本明细科目要展示出来)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴(工资总额)

应付职工薪酬——养老、医疗等保险(公司部分)

应付职工薪酬——公积金(公司部分)

(2)个人扣除部分

借：应付职工薪酬——工资、奖金、补贴(保险个人部分)

应付职工薪酬——工资、奖金、补贴(公积金个人部分)

贷：其他应付款——保险(个人部分)

其他应付款——公积金(个人部分)

2、计提和支付工会经费时，做以下会计分录：

(1)计提时

借：生产成本——工会经费

管理费用——工会经费

销售费用——工会经费

在建工程——工会经费等

贷：应付职工薪酬——工会经费

(2)支付时

借：应付职工薪酬——工会经费

贷：银行存款——上交上级工会(40%)

银行存款——上交单位工会(60%)

计入应付职工薪酬科目的不仅仅只有职工福利费还有短期薪酬、离职后福利等情况，为了帮助大家理解，小编还为大家整理了应付职工薪酬的会计分录内容，希望可以帮助到大家，如果大家对员工体检费通过什么科目核算还有不懂的，可点击上方卡片，免费领取资料包。