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当员工遇到困难急需用钱时，就会向公司预支下个月的工资来用，对此会计人员在做账时要通过借方其他应收款贷方库存现金来处理，然后计入到应付职工薪酬科目做工资扣除分录，详细的就看下面预支下个月工资的分录处理是什么的咨询，进行学习!

员工预支下月工资会计分录

1、预付给职工工资时：

借：其他应收款——某人

贷：库存现金

2、从工资扣除预付的工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-某人

银行存款

注：如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款

员工提前预支工资记账分为两种情况：其一是员工在职，属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额，用借条，计入"其他应收款"科目，实际发工资时收回;其二是员工离职，属于提前支取的性质，用支款单，并由会计签署，应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。

预付工资的账务处理怎么做

1、预付工资时：

借：其他应收款

贷：银行存款(或库存现金)

2、计提工资时：

借：管理费用等(根据员工部门计入对应科目)

贷：应付职工薪酬——工资

3、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保费(个人)

应交税费——应交个人所得税

银行存款(应发数与预付工资的差额)

其他应收款

预付给职工的工资不计入应付职工薪酬，而是作为“其他应收款”科目进行核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、等以外的其他各种应收及暂付款项，主要包括应收的各种赔款、罚款、应向职工收取的各种垫付款项、存出保证金、预付账款转入以及其他各种应收、暂付款项

看完上文的内容我们知道对预支下个月工资的分录处理是什么了吧，大家仔细看看小编对此分录的讲解，对这些知识还有疑问就请领取文中的会计分录卡片，会及时解决你的疑问。