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员工因为在工资上有急用，就会向公司提取预支当月的工资，对这我们可通过其他应收款和银行存款科目做核算，然后在发放工资时从工资里做扣除，也就是计入应付职工薪酬科目核算，详细的分录怎么做，小编都在下文做了详细说明，感兴趣的快来看看这篇公司员工提前预支工资的会计分录的文章。

公司员工提前预支工资的账务处理

借：其他应收款—某某员工

贷：银行存款等科目

今后发放工资的时候(扣除预支工资款项)账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—某某员工

银行存款等科目

什么是其他应收款

其他应收款是指企业因销售商品、材料、提供劳务等以外的其他非营业活动而引起的应收或暂付款项，其属于资产类科目，企业应设置“其他应收款”账户，其借方登记企业应收取的各种款项，贷方登记企业已收取的款项，期末余额在借方，反映应收而未收到的款项。

提前预支工资如何记账

员工提前预支工资记账分两种情况：

1、职工在职，这属于借款的性质，只不过借款金额不大于应付工资额，用借条，计入“其他应收款”科目，实际发工资时收回。

2、职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款单，由会计签署，计入“应付工资(或应付职工薪酬)”科目，实际发工资时不再列名。

从上述的文章中大家可以了解到员工预支工资通常是分为两大情况的，各自的分录怎么做都在上文了，不清楚的就仔细看看这篇公司员工提前预支工资的会计分录的文章，会对大家的分录处理有所帮助的。