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应付职工薪酬算是每个财务人员都很熟悉的会计科目，但是对于应付职工薪酬的明细科目有什么，因为包含的较多难免会有不清楚的，入职工福利费，工资，奖金等都是应付职工薪酬的明细科目，小编都在下文中给大家总结整理了出来，我们一起来学习一下吧!

应付职工薪酬明细科目

应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

应付职工薪酬相关会计分录

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

贷：银行存款/库存现金

应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)

如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。

2、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款/库存现金

3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金

借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金

贷：银行存款/库存现金

职工薪酬是什么

职工薪酬是按照其发生地点进行归集，按照用途进行分配的。生产产品的工人工资薪酬借记“生产成本” 账户，提供劳务的工人工资薪酬借记“劳务成本”账户，车间管理人员的工资薪酬借记“制造费用”账户，进行基本建设工程的人员工资薪酬借记“在建工程”账户，自创无形资产人员的工资薪酬借记“无形资产”账户，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用”账户等，贷记“应付工资”账户。这种会计处理办法与原应付工资的核算制度相比，职工薪酬分配渠道扩大到无形资产成本。

以上就是应付职工薪酬明细科目有什么的全部内容，因为包含的明细科目比较多还请大家多看看，同时还把应付职工薪酬的会计分录等相关的内容都给大家整理了出来，希望大家都有收获!