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首先要看工作服是属于哪一类，再去看工作服走什么科目，如劳保用品的工作服是计入管理费用的二级科目劳保用品的会计科目下进行核算，如果是提高公司形象的工作服就要计入管理费用福利费的会计科目下，那么对于工作服走什么会计科目的计提内容小编是都整理在下文当中的，可以一起来看看的!

工作服的会计科目

如果属于劳保用品,如国税文件规定:"纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入"管理费用-劳保费用"。

如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在"管理费用-劳保费用"中列支,应在"管理费用-福利费"中列支。

1、企业生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品;

2、企业管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费;

3、企业销售人员的工服应计入:销售费用--劳保用品费。

如果属于福利性质的,计入管理费用(或销售费用)--福利费,或者应付福利费科目。

职工福利费是什么

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

以上就是工作服走什么会计科目的全部内容了，要分清工作服的两种情况再去进行会计科目的编制哦，并且对职工福利费的拓展大家也可以看看，希望有效的帮助大家!