用户注册

在每个月都要发生的费用中，工资是必不可少的那么发放工资的账务处理就是借方是应付职工薪酬工资贷方就是银行存款或者库存现金等，在工资发放的同时还有五险一金的发放，所以对于这些账务处理，都在发生工资费用的分录怎么写中整理详细的会计分录，大家一起来看看吧!

对于公司遇到的其他会计分录上方的资料卡都有整理快点击领取吧

工资的会计分录

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

以上文章中不仅包含了工资的发放还有五险一金的发放，同时对于应付职工薪酬进行了知识点的补充，希望大家在发生工资费用的分录怎么写中都所收获!