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每月我们都需要对企业员工的工资进行核算发放，对其发放前需要先计提后发放，但也可以先发放后结转，计提时就根据所属部门人员的工资计入相应的科目，比如管理费用和销售费用等科目，然后并入应付职工薪酬科目核算，若不清楚的伙伴可以来看看下文整理的每月需要对员工工资进行计提吗来了了解。

清晰了解企业日常账务处理，学会自己独立做账

员工工资必须计提吗

工可以不计提，工资有两种处理方法，一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。

一、计提时：

借：管理费用

销售费用

生产成本

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：现金(银行存款)

二、员工工资分录

分录，发放时

借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税费---应交个人所得税

库存现金(实发现金数)

月末结转

借：成本或费用

贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

月底计提工资和社保分录

月底计提工资时：

借：管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——应付工资

计提社保(企业部分)的会计分录：

借：管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——社保

看完上文的内容后，知道对工资可先计提再方放，以及不用计提直接方放的分录处理了吧，这两个做账内容大家仔细看看每月需要对员工工资进行计提吗介绍。看完有什么不明白和想学习更多知识的，就领取文中的卡片来学习更多科目分录知识，希望都有所收获!