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计提工资和计提社保都是通过应付职工薪酬科目核算，只不过明细科目不同，需要填写明细科目的则分别填写为工资、社保等明细科目，完整的计提工资社保会计分录是什么的内容在下方，小编就不一一介绍了，感兴趣的小伙伴，快去看看下文，了解具体内容吧。

计提工资社保的账务处理

计提工资的会计分录

1、分配工资时：

借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)时：

借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

计提社保的会计分录

1、计提社保(企业部分)时：

借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬——社保

2、上交社保时：

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

划重点了，小编提醒大家要注意了，计提工资社保分录是我们生活中经常会用到的分录，希望大家能够牢记，在做账时主要通过应付职工薪酬科目来进行处理，如果大家对计提工资社保会计分录是什么有不懂的地方，请咨询会计教练客服老师，或者点击上方卡片，都可以免费进行学习哟，快快行动吧。