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每个月企业的工资发放，都是各位财务会计人员的头等大事，也是每个员工最关注的事情。作为会计人员，需要对工资进行核算，由出纳进行发放。然后会计再根据相关记账凭证来通过应付职工薪酬来做账，其中先如果所属部门来计入相应科目做计提处理，然后设置银行存款和应付职工薪酬科目做发放工资处理，详细的就请看出纳发放工资如何做会计分录了解。

发放工资的分录处理

每月计提工资时，相关会计分录为：

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬——员工工资

(借方的管理费用是针对管理部门员工的，如果是车间生产工人，则分录需要更换为生产成本;车间管理人员则分录为制造费用等一次类推)

实际发放工资时，相关会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资

贷：银行存款——付款银行/库存现金

发工资的会计分录怎么做

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金

借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳

借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

以上就是小编为大家整理的出纳发放工资如何做会计分录的内容。大家应该明白这是工资相关的分录处理了吧，看完还有什么问题就请领取文中的会计做账资料卡片来学习，也有咨询老师随时为大家解答。