用户注册

月末计提工资是为了后面发放工资，借记管理费用、销售费用、生产成本，贷记应付职工薪酬的科目进行核算，发放工资是借记应付职工薪酬，贷记其他应付款的科目进行核算，计提社保的分录是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算，在支付社保时是怎么做账呢?请看月末计提工资和社保的会计分录怎么写文章。

计提工资的会计分录

1、月末计提时:

计提工资:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--直接人工

制造费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社保(下月交银行,先扣出)

应交税费--应交个人所得税

银行存款

计提社保的会计分录

1、计提社保(公司承担部分):

借:管理费用--社保费

销售费用--社保费

生产成本--直接人工

制造费用--社保费

贷:应付职工薪酬--社保(公司承担部分)

2、支付社保时:

借:应付职工薪酬--社保费(公司承担部分)

其他应付款--社保费(个人承担部分)

贷:银行存款

计提公积金的会计分录

1、计提公积金(公司承担部分):

借:管理费用--公积金

销售费用--公积金

生产成本--直接人工

制造费用--公积金

贷:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分)

2、支付公积金时:

借:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分)

其他应付款--公积金(个人承担部分)

贷:银行存款

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

支付社保是借记应付职工薪酬、其他应付款，贷记银行存款的科目进行核算，应付职工薪酬科目是公司承担的部分，其他应付款科目是个人承担的部分，文章还整理了计提公积金的分录，一起来看看月末计提工资和社保的会计分录怎么写吧，有什么不懂的可以点击上方的卡片领取资料包!