月初发工资要不要去计提,我们还是要看公司什么时候去发工资,如果是月末发那么就月末计提;如果是月初发那么就月初计提。除此之外,工资补偿金的会计分录如何写?详情看月初发工资要计提吗的内容。
1、员工工资可以月初就计提吗
主要还是看公司什么时候发工资决定是否月初计提,如果是月末发放工资的话,就月末计提。会计做员工工资计提的时候,最好是当月做当月计提的,当月把当月的计提了,就不会产生误差,如果不是当月计提当月的,就比较容易产生误差,就要做红冲,到期末的时候统计,就容易出现误差。
2、不计提的时候
每月照常发工资
借:应付工资
贷:应交税费—个人所得税
银行存款/库存现金
3、月末对工资进行分配
借:管理费用/制造费用/销售费用
贷:银行存款/库存现金
一般对于工资的计提,企业都是这个月发的工资是上个月计提的,但是按照权责发生制又要求这个月计提的工资这个月发,在财务处理上就要先计提本月的工资,根据暂估上个月的费用,对上个月的工资做同时的发放,如果这个月的工资这个月发,那么就不需要计提了。
企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配计入管理费用.
企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利,相关账务处理的会计分录如下所示:
1、计提经济补偿金时的会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利
2、发放经济补偿金时的会计分录为:
借:应付职工薪酬-辞退福利
贷:银行存款/库存现金
3、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴时,
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款/库存现金
4、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费--应交个人所得税
5、企业支付职工福利费、工会经费和职工教育经费、社会保险费或住房公积金时.
借:应付职工薪酬-职工福利
贷:银行存款/库存现金
月初发工资要计提吗就讲到这里了,我们可从文中了解到月初发工资要不要去计提,我们还是要看公司什么时候去发工资。如果在遇到此类问题,一定可以轻松的解决。如果想要了解到更多的知识,多多关注会计教练。
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