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企业每个月都需要做发放员工的工资处理，对其发放前要先通过所属部门来计入管理费用和销售费用做计提处理，发放时就计入应付职工薪酬和其他应收款以及银行存款等科目核算，此外对缴纳的社保和个税的处理也做了说明，不清楚的就仔细看看怎样写公司发放员工工资的会计分录的文章。

发放工资的会计分录

1、企业计提工资时：

工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提，计入相关费用

借：管理费用等——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等(实际发的工资)

其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

应交税费——个人所得税(代扣个税部分)

3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时：

借：管理费用——社保

贷：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)

4、企业缴纳社保和公积金的时：

借：应付职工薪酬——社保(单位社保部分)

其他应收款——社保(扣除个人缴纳部分的社保和公积金)

贷：银行存款等

应付职工薪酬的账户结构

应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

看了上文对怎样写公司发放员工工资的会计分录的讲解，大家都清楚怎么做了吧，这是会计人员需要掌握的基本内容，看完若对其分录还有什么不清楚的就领取文中的卡片来学习更多分录资料。