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在对工资计提与发放差额进行账务处理的时候，我们需要考虑，计提的工资是大于实际发的工资，还是计提的工资是小于实际发的工资。如果是前者的话，我们借记管理费用工资红字，贷记应付职工薪酬红字。完整的分录就请看下文工资计提与发放差额账务处理怎么做的内容。

工资计提与发放差额的账务处理

1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用-工资红字

贷：应付职工薪酬红字

2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

计提和发放的区别

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

计提工资的会计分录

1、企业计提员工工资时，会计分录如下：

借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

应付职工薪酬——社保费(单位部分)

2、企业发放员工工资时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款(或库存现金)

其他应收款——社保费(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提工资应根据员工所属部门计入相关科目，然后通过“应付职工薪酬”科目进行工资发放。

工资计提与发放差额账务处理怎么做、计提和发放的区别、计提工资的会计分录的这三个问题小编都已经在上文中进行详细的解析了，如果大家还有什么疑问，可以随时找我们会计教练的在线老师进行解答。除此之外，点击文中的卡片，即可领取资料包。