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计提工资一般是通过应付职工薪酬科目进行核算，在做计提管理部门工资分录时，应借记管理费用，贷记应付职工薪酬，发放工资时，应通过银行存款科目核算，现在大家知道了计提管理部门工资分录怎么做，那大家知道企业为职工购买五险一金的会计分录怎么做吗，不知道的，欢迎大家阅读下文。

计提管理部门工资的账务处理

1、当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

2、次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

企业为职工购买五险一金的会计分录

1、计提时：

借：生产成本、管理费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

2、发工资扣取住房公积金和社会保险费的个人部分：

借：应付职工薪酬——工资薪金

贷：银行存款

其他应收款——社会保险费个人部分

其他应收款——住房公积金个人部分

3、缴纳五险一金时：

借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分

应付职工薪酬——住房公积金单位部分

其他应收款——社会保险费个人部分

其他应收款——住房公积金个人部分

贷：银行存款

重点来了，小编想问大家看完计提管理部门工资分录怎么做这篇文章，记住会计分录是哪几步了吗，同时文章还给大家补充了企业为职工购买五险一金的分录内容，这对于刚接触会计的小伙伴来说，可能有点难，不过没关系，大家可以点击上方卡片，学习会计做账知识，学会后，这些分录问题对大家来说，就能轻松解决了，快去领取吧。