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在做发放职工薪酬分录时，一般通过应付职工薪酬科目进行核算，在做计提分录时，借方应根据情况分别计入管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬，在做发放职工薪酬分录时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款，详细分录填写步骤见下文，不清楚的小伙伴，快来看看发放职工薪酬如何做会计分录吧。

发放职薪酬的账务处理

1、计提本月职工薪酬时

借:管理费用

销售费用

在建工程

研发支出

生产成本

制造费用

劳务成本

工程施工等

贷:应付职工薪酬

2、发放本月职工薪酬时

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款/其他货币资金

职工薪酬中“三项经费”的核算方法

1、职工福利费

职工福利费是指企业按照工资的走比例提取的专门用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。中国企业应当按照各期间工资总额的14%计算确定职工福利费用，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。提取时,根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下:

借:生产成本

销售费用

管理费用

贷:应付福利费

2、工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下:

借:管理费用

贷:其他应付款一应付工会经费

3、职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下:

借:管理费用

贷：其他应付款--职工教育经费

划重点了，小编提醒大家要注意了，发放职工薪酬是我们生活中经常会用到的分录，希望大家能够牢记，在做账时主要通过应付职工薪酬科目来进行处理，如果大家对发放职工薪酬如何做会计分录有不懂的地方，请咨询会计教练客服老师，或者点击上方卡片，都可以免费进行学习哟，快快行动吧。