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人力资源服务差额征税计算方法，我们首先需要区分一般纳税人和小规模纳税人，然后还要去区分一般计税和简易计税，计算公式比较长，小编就不在此列举了，想知道的请看下文人力资源服务差额征税计算方法是什么的内容。在会计中，也有同学问人力资源差额的会计分录如一并写在下文。

人力资源外包服务差额征税的计算方法

公式为：计税销售额=(取得的全部含税价款和价外费用—支付给其他单位或个人的含税价款)÷(1+对应征税应税服务适用的增值税税率或征收率)。

例：人力资源外包公司，为增值税一般纳税人于2022年1月份签约两个客户，其中每月收取A客户50000元，代付工资社保等费用45000元。每月收取B客户40000元，代付工资社保等费用37000元。牛哄哄公司对A客户采用一般计税方式，对B客户采用简易计税方式。

解析：A客户采用一般计税方式

(50000-45000)/(1+6%)*6%=283.01元

B客户采用简易计税方式

(40000-37000)/(1+5%)*5%=142.86元

开票的发放：

一般计税：差额6%专票+扣除部分开普票。

简易计税：差额5%专票+扣除部分开普票。

人力资源差额分录会计处理

(1)确认收入时会计处理

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费——未交增值税

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借：应交税费——未交增值税

主营业务成本

贷 ：银行存款

上文就是人力资源服务差额征税计算方法是什么问题的解答内容了，不知道有没有答到大家的心坎里面，差额征税其实在营改增之前就有了，因为涉及面比较大，所以营改增依然有保留。对于征税问题，核心就是税的计算，不只是涉及到的增值税，其他税的计算也是需要去会计算的，快点击上方卡片领取吧，不要落后别人!