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人力资源服务差额征税，是根据收到的税款，然后减去代发的工资及代缴的社保等来差额征税的。把资料放到税务局进行备案，经批准后执行。其次，人力资源服务费是可以抵扣的。那么人力资源服务差额征税是咋报税的?详情看下文。

人力资源服务差额如何征税

人力资源公司，根据收到的款项，减去代发的工资及代缴的社保等来差额征税的，前提是提供资料到税务局备案，经批准后执行。

人力资源服务费可以抵扣吗

人力资源服务费计入服务咨询费。

人力资源外包开具的发票分为代理费和服务费,代理费发票只能开增值税普票,无法抵扣。服务费发票可以开增值税发票,可以抵扣。

案例:

我公司是房地产代理咨询公司.委托人力资源公司代缴社保.人力资源公司开具的社保服务费专票可以抵扣么?

收到发票后去认证!进项认证后去税务局申报页面看看进项有没有在。当然你是小规模就不能抵扣。

人力资源服务差额开票方式有哪些

劳务派遣公司支付的人员工资、社保等费用应该是计入主营业务成本,企业接受应税服务时,按规定允许扣减销售额而减少的销项税额,借记应交税费--未交增值税科目,按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额,借记主营业务成本等科目,按实际支付或应付的金额,贷记银行存款、应付账款等科目。

小规模纳税人差额征税的账务处理

小规模纳税人差额征税的，营改增后还是照常执行。

差额征税的计税额=(总金额-分包或分给他人的金额)/(1+3%)

普通征税=含税收入/(1+3%)

借：应收账款

贷：主营业务收入

贷：应交税费——应交增值税

以上就是人力资源服务差额征税是咋报税的的内容了，相信答案大家都已经知道了吧。那么希望看完本文后的小伙伴，能对你们有所帮助吧。如果对这块还有什么不清楚的地方，可以询问咱们的会计教练的在线老师。