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一般纳税人提供人力资源外包服务的话，是可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率来计算缴纳的增值税;也可以选择按一般计税方法计算缴纳增值税。此外，会有一些同学问我什么是差额征税?如果你也不清楚，就看下文人力资源外包可以进行差额征税吗的内容。

人力资源外包是否可以差额征税

《财政部 国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知 》(财税〔2016〕47号)第三条第(一)项规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

根据上述规定，人力资源外包服务的销售额为向客户收取的款项扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金的余额(即差额)，一般纳税人可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税;也可以按一般计税方法计算缴纳增值税。

什么是差额征收

1、差额征税原先是营业税的政策规定，即纳税人以取得的全部价款和价外费用扣除支付给其他纳税人的规定项目价款后的销售额来计算税款的计税方法。

2、营改增后，支付给其他纳税人的支出应按照规定计算进项税额，从销项税额中抵扣。但由于原营业税差额征税扣除范围较广，差额征税在营改增后的多个行业中都还有所保留。

现在大家对人力资源外包可以进行差额征税吗的问题，心里应该都清楚了吧，小编还提供了什么是差额征收的内容，这个是基础的内容，大家要仔细认真阅读，有什么问题就咨询在线老师进行回答。点击很多人都在用的文中卡片，即可领取资料包。