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工资薪金支出中的税种金额是填写纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金，如果账载金额大于税收就呢，可以将之间的差额填入“调增金额”，但如果相反的差额就填入“调减金额”，具体的填写请看企业所得税工资薪金支出中的税收金额怎么计算文章。

工资薪金支出税收金额怎么计算

《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》第1行"一、工资薪金支出":填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额,具体如下:

1.第1列"账载金额":填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额.

2.第2列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的工资薪金。

如本行第1列≥第2列，第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”;如本行第1列<第2列，第2列减去第1列的差额填入本行第4列“调减金额”。汇算清缴前发完了去年计提的公司，税收金额也就是计提金额。

3.第2列"实际发生额":分析填报纳税人"应付职工薪酬"会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金).

4.第6列"纳税调整金额":填报第1-5列金额.

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

4.企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

5.有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。

工资薪金总额问题

《中华人民共和国企业所得税实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

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