用户注册

企业与劳务人员是雇佣与被雇佣的关系，因此，企业也应该按照相关的劳动法，给予员工一定的薪酬。企业会计准则对职工的薪酬规定是怎么样的呢?企业的财务会计在进行工资做账时，是按照什么标准来进行核算的呢?工资的列支范围新规定，想必，有不了解的小伙伴，以下文章内容做了详细介绍，来看吧!

企业与劳务人员是雇佣与被雇佣的关系，因此，企业也应该按照相关的劳动法，给予员工一定的薪酬。企业会计准则对职工的薪酬规定是怎么样的呢?企业的财务会计在进行工资做账时，是按照什么标准来进行核算的呢?工资的列支范围新规定，想必，有不了解的小伙伴，以下文章内容做了详细介绍，来看吧!

工资的列支范围有哪些内容?

根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资的开支范围，均沿用了过去的相关规定，因此工资的列支范围如下：

(一)工资总额范围

工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号)，93年统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资总额的组成范围作出了规定。根据这个二个规定，工资总额具体有以下六部分组成：

(1)计时工资

这是指按计时工资标准支付的工资，包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资，也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。

(2)计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的工资，包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。

(3)奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。

(4)津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴的内容比较复杂，主要包括从事特殊的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴。如企业免费午餐，或发现金和餐票给职工，不属于津贴的范围;企业报销书报的，不属于津贴的范围;但如每月发给书报费，就属于津贴的范围了。补贴主要是指物价补贴，目前这个项目基本上没有了。

(5)加班加点工资

(6)其他支付的工资

这主要是根据有关法律法规及政策的规定，因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。

(二)工资总额不包括的项目

1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金

2，劳动保险和职工福利方面的各项支出

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。

3，离退休、退职人员待遇的各项支出

4，劳动保护支出

具体有：工作服、手套等劳保用品，*剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。

5，非雇佣性劳务报酬

6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息

8，解除劳动合同时支付费用

9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用

10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

11，计划生育独生子女补贴

此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围。

上述有关“工资的列支范围新规定”的内容，就为大家分享到这里了，如果还有其他想要咨询的，欢迎咨询右方在线客服吧。如果大家在工作中，有任何有关会计工作的问题，可以咨询在线答疑老师哦，或者通过关注页面下方公众号，来给我们留言，会有老师及时为大家解答的!